ブラック上司は身勝手 そりゃある程度は容認もするけど… 限界あるんじゃ 他責にも程がある やな奴だよね 恥ずかしくないのかね？ そんなに責任から逃れようと必死になって でも、利益は確保したがって だせーっつんだよ ひよってんじゃねーわ 労基署に電話し…
そもそも同じ組織にいながら 目的、目標がズレている 企業の中での共通目標って 売り上げ、粗利だと思ってた 自己中な奴らは違かった 自分らのやりたいようにやりたいだけ 無駄だろうが、効率が悪かろうが それより大事なのは小さなプライド 再利用不可のゴ…
結局わかったことはそういうこと 仕事中毒だったんだ… ブラック上司みんな。 長時間労働することに快感があるか 不安が解消されるのか とにかく手段や方法が 目的になってる 効率が悪いとかいいとかない ただやるだけ 巻き込むなよな 人生の無駄づかいに な…
PDCAとは問題解決の手順のひとつ やってみよう 我見は抜け出せない蟻地獄への片道切符 ブラック企業のブラック上司の モグラ叩きの場当たり主義のその場しのぎのパワープレーは 続かないし過ちを繰り返す… 反省と対策 大事だ …結局でも忘れるけど… 思考が慣…
人は老いるし、衰える 自分も含めて 老いるし、病気にもなるし、いずれ死ぬ 死を覚悟できてるかどうかで 生き方 振る舞い が 変わる ダサいのは嫌よな 労基署に電話しといたわｗ
共にパワハラモラハラに耐える同僚、後輩たちは、真面目です。 教育係として年寄りが教える 最初はいいんだけど 慣れてくると パワハラが始まるうちの年寄りたち なんで最初は優しいの？ 油断させて パワハラする 大声を出す 感情のコントロールができなすぎ…
前回の続き キレる彼らの気持ちもわかるんよ… でもそれは解決に結びつかないの 最終目標に辿り着けないの その道では。 つまり間違ってるんよ 道を変えなきゃ それか作らなきゃ 行き止まりだよ その先は そのままいくらもがいても努力しても ゴールは遠い 無…
